Vid varje nyanställning finns det något oskrivet: förväntningar. Den ena parten räknar med engagemang och respekt. Den andra med frihet och förtroende. Men förväntningar räcker inte – det måste finnas något som klargör gränserna.

Ett lojalitetsavtal skapar den tydlighet som krävs.

Beställ här: https://intressekontrollen.se/lojalitetsavtal/

Därför behövs ett lojalitetsavtal

Många företag delar idag med sig av mer än bara ett jobb. Det kan handla om:

• Kundkontakter och systeminloggningar
• Projekt som ännu inte lanserats
• Rutiner, processer, interna dokument
• Verktyg, fordon eller annan utrustning

När någon slutar – eller blir missnöjd – uppstår risk. Då är det avgörande att det finns ett avtal som tydligt reglerar ansvar och hur information ska hanteras.

Lojalitetsavtalet fungerar som ett skyddsnät. Det visar svart på vitt vad som gäller – både under anställningen och efter.

Det handlar inte om misstro – utan framförhållning

Att skriva ett lojalitetsavtal innebär inte att man misstänker sin personal. Tvärtom. Det är ett professionellt sätt att visa att man tar både verksamheten och relationen på allvar.

Avtalet blir en naturlig del av anställningsprocessen – precis som ett anställningsavtal eller arbetsbeskrivning. När reglerna är tydliga från början undviker man svåra situationer längre fram.

Skapa ett lojalitetsavtal på rätt sätt

👉 https://intressekontrollen.se/lojalitetsavtal/

Hos Intressekontrollen upprättar du enkelt ett juridiskt korrekt lojalitetsavtal – anpassat för just arbetsrelationer. Det tar bara några minuter men kan vara avgörande i framtiden.

Information är en tillgång.
Lojalitet är inget man chansar på.